您的位置: 企业日报> 科技> 本文

一线丨雷军内部信:小米提拔四名新合伙人,升级未来十年核心战略

发布时间: 2020-08-17 01:26:47      来源:网络      作者:
导读

本文是来自的投稿,由香格里拉迎降雪编辑关于一线丨雷军内部信:小米提拔四名新合伙人,升级未来十年核心战略的内容介绍

小米目前创始合伙人有五人:雷军(集团董事长兼CEO)、林斌(集团副董事长、集团战略委员会副主席)、洪锋(高级副总裁、小米金融董事长兼CEO)、王川(高级副总裁、首席战略官、集团战略委员会副主席)、刘德(高级副总裁、集团组织部部长),此次合伙人团队扩大至九人。

一线丨雷军内部信:小米提拔四名新合伙人,升级未来十年核心战略

腾讯新闻《一线》 王潘

8月16日,小米集团创始人、董事长兼CEO雷军发出全员信,宣布小米将实行合伙人计划和新十年创业者计划。公开信透露,小米新增四名合伙人,合伙人团队扩大至九人。同时,小米还启动了新十年创业者计划,将选拔100位年轻核心干部,给予类似创业者回报,激励他们和小米共同开启重新创业历程。

雷军还宣布,下一个十年,小米核心战略将升级为“手机×AIoT”,再次重申了“三大铁律”永不更改。

王翔、周受资、张峰、卢伟冰晋升小米合伙人

雷军在全员信中表示,新的十年,小米将重新创业,更需要强大的团队和源源不断的杰出人才,将小米文化、价值观、方法论薪火相传。“因此,我们决心扩大合伙人队伍。”

全员信发出的当天,四名新合伙人正式宣誓就任。他们分别是:王翔(小米集团总裁)、周受资(小米集团高级副总裁兼国际部总裁)、张峰(小米集团副总裁、集团参谋长、集团采购委员会主席)、卢伟冰(小米集团副总裁、中国区总裁、Redmi品牌总经理)。

根据公开资料,小米目前创始合伙人有五人:雷军(集团董事长兼CEO)、林斌(集团副董事长、集团战略委员会副主席)、洪锋(高级副总裁、小米金融董事长兼CEO)、王川(高级副总裁、首席战略官、集团战略委员会副主席)、刘德(高级副总裁、集团组织部部长),此次合伙人团队扩大至九人。

雷军指出:小米的合伙人制度是集团核心事项的集体决策机制,更是小米文化价值观和互联网方法论的传承机制。

值得一提的是,除了合伙人制度,小米新十年创业者计划也同时启动。雷军表示,将选拔百位年轻干部,给予类似创业者的回报,激励他们以创业者心态和投入度,和公司共绘未来十年的美好蓝图。

小米升级“手机×AIoT”核心战略,雷军重申“三大铁律”

除了实施重大人事制度,雷军还通过全员信宣布升级小米新十年的核心战略:由“手机+AIoT”变为“手机×AIoT”。

2019年初,雷军在年会上宣布小米将实施“手机+AIoT”双引擎战略。2020年一季报显示:小米IoT平台连接设备数2.52亿台,小爱同学月活数超过7000万。小米已建成全球领先的消费级物联网平台,在智能生活赛道领先。2020年初的全员信中,雷军进一步宣布小米在“5G+AIoT”5年投入500亿元。此次,雷军再一次梳理了手机业务与AIoT业务的关系,明确今后十年的战略方向。

雷军在邮件中表示,十年前,智能手机是小米成功的起点,十年后,智能手机依然是小米最重要的核心。“智能手机是直接关系到我们事业成败的核心业务,是我们的商业模式持续成立的基石。”雷军号召,全体小米人要拿出无畏的勇气、必胜的信念,坚决攻下智能手机主战场。

同时,AIoT业务将围绕手机核心业务构建智能生活,做小米价值的放大器。全员信表示,手机核心业务和AIoT生态布局,不再只是简单的加法,也不是简单的并列关系,而是能引起质能转化的方程式。“AIoT业务要成为手机业务的催化剂、助燃剂。”雷军表示,AIoT构建的智能生活要渗透更多场景、赢得更多的用户,获得海量的流量和数据,成为小米商业模式的护城河,让小米真正成为大众未来生活方式的引领者。

宣布新战略之外,雷军重申了小米“三大铁律”永不更改。8月11日,雷军在小米十周年公开演讲时,首次提出了“三大铁律”,即:技术为本、性价比为纲、做最酷的产品。此次全员信,雷军做出了详细的阐释:技术创新是企业保持竞争力的前提;性价比是永不过时的商业模型,背后的高效率是穿越经济周期的法宝;而做最酷的产品是小米工程师文化的本分。

对于小米而言,合伙人制度、新十年创业计划都是在组织强化、文化传承方面打下更坚实的基础,而新的战略则更加突出了小米模式的优势,明确了新的成长思路,展现出更强有力的成长潜力。

一线丨雷军内部信:小米提拔四名新合伙人,升级未来十年核心战略

以下是雷军全员内部信全文:

各位小米同学:

8月16日是小米手机九周年和MIUI十周年的生日。在这个特殊的日子里,关于小米新十年我想向大家宣布几件大事。

首先,下一个十年,小米的核心战略将升级为“手机 X AIoT”。

小米梦想的起点就是“做全球最好的手机,只卖一半的价钱,让所有人都买得起”。

十年来,智能手机始终是小米最重要的核心业务。在可预见的未来,智能手机依然是最强大的个人移动计算中心,陪伴用户时间最长、交互最为频繁的控制中心,也是市场规模最大的电子设备。智能手机是直接关系到我们事业成败的核心业务,是我们的商业模式持续成立的基石。

因此,全体小米人要拿出无畏的勇气、必胜的信念,坚决攻下智能手机主战场。与此同时,AIoT业务将围绕手机核心业务构建智能生活,做小米价值的放大器。

在智能互联进一步融合的当下,“手机 X AIoT”的核心战略,会更强调乘法效应。手机核心业务和AIoT生态布局,不再只是简单的加法,也不是简单的并列关系,而是能引起质能转化的方程式。AIoT业务要成为手机业务的催化剂、助燃剂,渗透更多场景、赢得更多的用户,获得海量的流量和数据,成为小米商业模式的护城河,真正让全球每个人都能享受科技带来的美好生活,让小米真正成为未来生活方式的引领者。

第二,下一个十年,我们永不更改的“三大铁律”。

从一碗小米粥到最年轻的世界500强,我们取得了一个又一个奇迹。在新十年开启之际,当今世界充满了不确定性,我们处于竞争烈度最强的赛道,自身还有很多有待解决的问题,未来的路要如何走?

五天前,我在小米十周年公开演讲时已经提到了――未来我们要继续坚持小米永不更改的“三大铁律”,即:技术为本、性价比为纲、做最酷的产品。

我们坚信,不论时空如何变幻,技术创新是我们不变的追求,是始终保持竞争力的前提;性价比是永不过时的商业模型,它背后的高效是穿越经济周期的法宝;做最酷的产品是小米工程师文化的本分。“三大铁律”就是小米保持高质量发展的保障,是我们面向下一个十年的宣言。

第三,下一个十年,重新创业,小米将实行合伙人制度和新十年创业者计划。

小米创立以来,就一直坚持创业文化和合伙人文化。十年来,这种文化吸引了大量杰出的人才,凝聚起以公司使命为己任、锐意进取的创业团队,激励和驱动着公司高速发展,取得了举世瞩目的成绩。

新的十年,我们将重新创业,更需要强大的团队和源源不断的杰出人才,怀着强烈的主人翁意识,以勇猛精进、舍我其谁的心态,将小米浓厚的工程师文化、真诚热爱的价值观、“专注、极致、口碑、快”的互联网方法论薪火相传、发扬光大,带领小米勇猛开拓、一往无前。

因此,我们决心扩大合伙人队伍,让更多具有使命感、责任心,且战功卓著、德才兼备、高度认同并践行小米文化价值观的杰出伙伴,成为小米合伙人队伍的一员,和公司共担风险、共享利益。

就在刚刚,合伙人团队新成员已正式宣誓就任,他们是:

王翔,集团总裁,2015年7月加入小米。

周受资,集团高级副总裁、国际部总裁,2015年7月加入小米。

张峰,集团副总裁、集团参谋长、集团采购委员会主席,2016年9月加入小米。

卢伟冰,集团副总裁、中国区总裁、Redmi品牌总经理,2019年1月加入小米。

小米的合伙人制度是集团核心事项的集体决策机制,更是小米文化价值观和互联网方法论的传承机制。新合伙人的加入,将大大增强小米下一个十年的战略牵引力和行动耐久力,为小米新征程提供更强有力的核心管理保障。依然在岗的5位创始合伙人,加上4位新合伙人,9人的合伙人团队将带领集团继续前行。

除了合伙人制度,小米新十年创业者计划也已同时启动。我们将选拔百位认同小米使命、愿景、价值观,有能力、有潜力、并且在核心岗位有突出战功的年轻干部,给予类似早期创业者的回报,激励他们以创业者心态和投入度,和公司共绘未来十年的美好蓝图。

一个人可能走得快,一群人才能走得远。持续不断地发掘、引进和培养人才,组建有能力、有抱负、有冲劲、有担当的人才梯队,是我们事业能够永续发展的根本。小米将持续会为各个层级优秀人才提供充足的空间和丰厚的回报,让每一位同事都能大展身手。

小米下一个十年,将是一部英雄辈出、将星璀璨的传奇 。

小米同学们,在未来的征途里,相信自己,一往无前!

雷军

本文网址:http://sczbz.com/keji/1001101.html

郑重声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如作者信息标记有误,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。

周点击排行榜