山东省“新员工入职五年女职工怀孕期间被辞反遭理赔”案:二审将开庭审理
稿源: 新京报网 编辑:山西省高平市 时间:2019-11-01 11:53:05

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新京报讯(新闻记者  李一凡 见习生 李依晨)山东省青岛平度市一新员工入职5年女职工怀孕期间遭解聘,反被该公司理赔13万余元一事,拥有重大进展。今天(7月16日)早上,新京报记者从青岛中院和涉嫌李女士的亲属处得知,该劳动者合同纠纷案,将于7月19日为青岛中院二审开庭审理。


公司为李女士给出离职手续。受众供图

 

被告方称怀孕期遭变着法子辞退

 

2013年11月,李女士新员工入职青岛市麒麟电子公司。一直在后勤管理从业音色检测工作中。2018年9月10日,公司对其调岗至一线,生产制造强力胶符合装配线工作中。

 

平度市劳动者仲裁委出示的裁定书显示信息,李女士向仲裁委申请劳动仲裁,称2018年9月10日,因公司(青岛市麒麟电子公司)领导干部了解她怀了孕,公司在没经被告方允许状况下,单方调节她的工作职责与工作地址,因她不接纳职位调节,公司于2018年9月18日,不许她进到公司工作,开展变着法子辞退。

 

公司层面辩称,李女士自2018年9月11日,在未办理一切休假办理手续的状况下,擅自离职、持续旷工,比较严重违背公司的管理制度。

 

该公司出示的解除劳动关系通知单显示信息,李女士从2018年9月19日起,未按公司要求,申请办理书面形式休假审核办理手续,擅自离职。

 

对于,李女士的老公何先生向新京报记者称,老婆从2018年9月18日起,就进到不上公司,“老婆的工卡被禁止入内公司”,是强制性不许工作,随后以旷工为由,开展解聘。

 

何先生还填补称,2018年9月11日至14日,老婆走的靠谱休假程序流程,“向企业休假,务必出具医院门诊的病史及假条,大夫看其状况开据了有关证明文件,这种全是被公司所认可的”,9月15日至16日,是礼拜天,一切正常歇息,故找不到公司所指的“自9月11日起,刚开始旷工。”

 

9月17日,李女士工作时,曾找领导干部沟通交流,不接纳调岗,“领导干部说不干要辞退,并下了命令,严禁恋人进到工作中场地,并下了消极怠工通告。”何先生说。

 

一份盖有平度市派出所泰山路派出所公章的警报纪录显示信息,2018年9月18日8时20分,李女士曾警报称“青岛市麒麟电子公司保安不许她入厂”。

 

辞退另外,李女士还被公司理赔13万余元。该公司出示的解除劳动关系通知单显示信息,“因为李女士自己无端怠工、旷工,严重危害到公司一切正常运营,搅乱公司生产秩序,给公司产生高额财产损失。”

 

接着,李女士向所述劳动者仲裁委,递交了孕检病史、平度市派出所泰山路公安局警报纪录、休假纪录等原材料。

 

本案经劳动者仲裁委“调处失效”。2018年11月8日,平度市劳动人事异议仲裁委员会出示裁定判定,青岛市麒麟电子公司单方面做出消除与李女士劳动合同书的决策,违背《劳动合同法》的有关要求。

 

原因为,青岛市麒麟电子器件未出示合理直接证据确认其在单方解除劳动关系以前早已将消除原因通告公会、征询公会建议。程序流程违反规定,并驳回申诉了李女士的别的诉讼恳求。


平度市劳动人事异议仲裁委员会出示裁定判定,青岛市麒麟电子公司单方面做出消除与李女士劳动合同书的决策,违背《劳动合同法》的有关要求。原因为“程序流程违反规定”。 受众供图


平度法院出示的民事判决书显示信息,劳动者合同规定原告的岗位系作业员,被上诉人依据销售市场转变状况,调节生产流水线是公司自负盈亏个人行为,被上诉人对原告的调岗,具备合理化及重要性,原告不接纳调岗分配并不是具备书面通知。 受众供图


法院驳回诉讼请求 二审将开庭审理

 

接着,李女士将公司告到法院,恳求依规撤消被上诉人解除劳动关系的决策。

 

针对公司向老婆理赔13万,何先生更表达没法了解和接纳,“这一客观事实很清楚,公司辞退人们,是觉得人们旷工,要是证明材料人们沒有旷工,就证明材料辞退原因不创立。”

 

但是,平度法院出示的民事判决书显示信息,2018年9月10日,青岛市麒麟电子器件公司通知李女士调岗,将她从质量检验职位调为触碰化工厂胶的生产车间贴膜处工作 ,李女士不允许调岗。

 

法院觉得,劳动者合同规定原告的岗位系作业员,被上诉人依据销售市场转变状况,调节生产流水线是公司自负盈亏个人行为,被上诉人对原告的调岗,具备合理化及重要性,原告不接纳调岗分配并不是具备书面通知。

 

法院判定,在被上诉人持续旷工7天,2018年9月25日,被上诉人再度给原告发送到职工返岗通知单,可是,原告仍未按通知单规定的期内返岗,被上诉人做出解除劳动关系的决策有相对根据。

 

李女士一方位新京报记者认可,9月26日,企业的确曾下达返岗通告,“可是就是说一张纸说让回来工作。拿着回来,保安還是不许进,说领导干部有交待,拿啥不许进。”

 

9月28日,公司以旷工为由,对李女士开展了辞退,并出示了解除劳动关系通知单。

 

最后,法院确定,原、被上诉人彼此自2016 年4月1日至2018年9月28日期内,存有劳务关系,且彼此中间的劳务关系合乎法律法规;驳回申诉原告的别的诉请。

 

针对该裁定結果,李女士明确提出上告。她觉得,自身当时是被公司回绝进到加工厂,才造成的该結果,期待公司能够撤销消除劳动者的决策。

 

就李女士9月26日起工作遭公司保安及领导干部阻止一事,7月16日早上,新京报记者向山东青岛麒麟电子公司负责人认证,另一方表达不接纳访谈。

 

接着,新京报记者从平度市委宣传部获知,对于“平度市开发区管辖区公司一女职工怀孕期间被公司解聘”一事。现阶段,该地已创立工作中领导小组,就报导体现的难题开展核查,并将依据调查统计状况依规依规做出解决。


新京报记者  李一凡 见习生 李依晨 

编写 李劼 审校 李立军

 


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