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人才流失严重员工离职率超高已上市的中芯国际如何赶超台积电

发布时间: 2020-08-10 12:31:20      来源:网络      作者:匿名
导读

本文是来自匿名的投稿,由伊丽莎白瓜的热量编辑关于人才流失严重员工离职率超高已上市的中芯国际如何赶超台积电的内容介绍

在各方大力的支持下,中国最大的芯片大工厂中芯国际(SMIC)于7月16日正式登陆上海证券交易所科创板,股价发行价格27.46元,首日开盘价95元,涨幅高达201.97%,市值一度高达6000亿元人民币,一时风光无两,同时也带动了芯片产业链的股价上升。

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近些年来,芯片技术可谓是我们的痛点之一,技术落后,还处处被动挨打,这种滋味着实不好受。而中芯国际作为我国最大技术最先进的芯片代工企业,它的成功上市给芯片行业注入了一剂强心针,但最终能够起到的实际作用却微乎其微,因为技术不仅仅靠钱,还要靠时间,更靠人才。

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说到芯片人才,就不得不说中芯国际表面风光,背后人才储备却着实令人大跌眼镜,作为一家市值过千亿的芯片企业,薪资水平过低,留不住人才的窘境已经持续多年,也许这也是中芯国际芯片技术始终无法有大进步的关键原因。

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在半导体行业,有不少的从业人员一提起中芯国际(SMIC下同),都会调侃其为“血汗工厂”。因为SMIC的一线工程师平均年薪资不到15万,在行业中属于垫底的存在,而对于从知名实验室跳槽而来的博士研发人员,开出的年薪资也不到30万,而这一薪资仅相当于台积电的二分之一甚至十分之一。

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台积电是全球最大的芯片代工厂,无论是规模,还是技术都遥遥领先其他芯片代工企业。据悉,台积电招募的半导体专业应届毕业生的年薪资大约在50万元左右,随着工龄以及技术资历的增长,还会拿到部分股票,大约价值200万元,而一旦担任领导岗位,年薪资往往都是几百万元。

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而根据SMIC在7月份上市时公开的招股书中显示:2019年,SMIC研发人员的平均薪酬为36.7万,员工薪酬的中位数为38.3万。另外,根据SMIC公布的“2018年企业社会责任报告”显示:2018年SMIC的员工流失率为22%,是整个行业平均水平的1.3倍,其中30岁以下员工的流失率最高,占比高达79.3%,而上海、北京、深圳的员工流失率位居前三,别分为52.2、25.7%、11.7%,而上海则是SMIC的总部。

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反观台积电,2018年公布的数据显示员工流失率仅为4.8%,并且根据以往的数据显示在2015-2019年间,台积电的员工流失率均在5%以下。SMIC的员工高流失率,使SMIC被行业人称为“黄埔军校”“培训基地”,虽然培养出了不少的芯片技术人才,但都给行业其他企业做了嫁衣。

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芯片技术的提升已经迫在眉睫,作为国内目前技术最先进的芯片代工企业,在拥有了充足现金流之后,希望能够对芯片技术的研发投入巨资,而人才是技术的根本,希望SMIC能够认清自身的不足,及时弥补短板,在国人给予希望和期待的当下,扛起国产芯片技术的大旗,培养一批技术拔尖、忠于企业的研发骨干,只有这样才能对得起6000千亿的市值!

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