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多地宣布上调最低工资标准 你所在的地区上调工资标准了吗

发布时间: 2021-04-06 13:35:08      来源:网络      作者:xjh
导读

本文是来自xjh的投稿,由编辑关于多地宣布上调最低工资标准 你所在的地区上调工资标准了吗的内容介绍

 多地宣布上调最低工资标准 你所在的地区上调工资标准了吗

 有一些地方明确表示要上调。

 日前,江西、黑龙江发布了调整最低工资标准通知,并决定从2021年4月1日起在全省范围内实施。

 江西:

 对于当前月最低工资标准,一类地区每月从1680元调整为1850元;二类地区每月从1580元调整为1730元;三类地区每月从1470元调整为1610元。

 非全日制工作小时最低工资标准,一级地区从16.8元/小时调整为18.5元/小时,二级地区从15.8元/小时调整为17.3元/小时,三级地区从14.7元/小时调整为16.1元/小时。

 黑龙江省:

 按最低工资标准调整后,最低工资标准分为三档:1860元、1610元和1450元。

 小时最低工资标准调整后也分为三个阶段,第一阶段为18元,第二阶段为14元,第三阶段为13元。

 另外,陕西将从2021年5月1日起提高最低工资标准。

 每月最低工资:一级地区1950元,二级地区1850元,三级地区1750元。

 非全时工作小时最低工资标准:一级地区19元,二级地区18元,三级地区17元。

 在《最低工资条例》中,最低工资通常采取月最低工资和小时最低工资的形式。对全日制工人来说,最低月薪是每月,而对非全日制工人来说,最低月薪是每月。

 除了上述几个领域,还有一些领域已经明确表示将在今年提高最低工资标准。

 吉林省:

 2020年政府工作报告提出,要调整全省最低工资标准。

 天津:

 近日,市政府印发了《关于切实做好2019年重点工作的通知》,明确了调整最低工资标准的任务,并出台了企业工资指导线,合理提高了企业工资水平。天津市人力资源和社会保障局表示,已经开始测算最低工资。

 成都:

 前几天,成都市制定了幸福美好生活十大工程2021年工作计划,明确了2021年最低工资标准的调整,公布了人才市场工资指导价格、行业人工费信息、企业工资指导线等。

多地宣布上调最低工资标准 你所在的地区上调工资标准了吗

 2021年会成为调整最低工资的大年?

 31个省中,上海最低工资标准为每月2480元。六省上海、广东、北京、天津、江苏、浙江每月最低工资在2000元以上。

 职工工资不得低于最低工资标准,因此,随着最低工资标准的提高,低收入职工的收入也会随之提高,与最低工资挂钩的某些待遇标准也会随之提高。

 人力资源和社会保障部于2020年3月布了各地最新的最低工资标准,低于这个标准是违法的!尤其注意,否则极易给企业带来不必要的法律风险。对此员工也要充分认识,更好地维护自身合法权益。

 到2020年,最低工资标准的调整基本上是冻结,大部分省份都没有调整,今年开始提高最低工资标准,考虑什么?

 中国劳动学会特约研究员苏海南告诉中新网记者,按照规定,最低工资标准每隔两至三年调整一次,去年大多数省份并没有调整,主要是受新的工资政策和经济增长速度放缓的影响,在这种背景下,考虑到企业的困难,自然推迟了最低工资标准的提高。

 苏海南认为,中国经济在2021年持续增长,国际国内对今年经济增长速度的期待比去年高,在新的背景下,去年大部分省份没有调整最低工资标准,部分省份从2019年开始可能没有调整,因此今年多次调整最低工资标准

 苏海南指出,最低工资调整要把握好保障员工最低劳动报酬权益和企业承受能力的平衡关系,既要满足保障低收入劳动者养人员基本生活的需要,保证企业承受最低工资标准提高的人工费增加,实现可持续发展

多地宣布上调最低工资标准 你所在的地区上调工资标准了吗

 关于最低工资

 还需要注意的细节

 按照最低工资规定:

 一般情况下,最低工资采取月最低工资和小时最低工资的形式。

 每月最低工资标准适用于全日制人员,小时最低工资标准适用于非全日制人员。

 注意!最低工资标准不包括这些福利:

 1、加班加点的工资;

 2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

 法律法规以及国家规定的劳动者福利待遇等;

 不给员工提供“工资条”

 属于违法行为!

 在2019年实施的新税法中,对工资表的展示项目提出了明确的要求。

 如果不提供意味着什么呢?违法!

 2018年版的《中华人民共和国个人所得税法》第十条规定:

 扣除义务人应当按照国家规定全额申报扣除,向纳税人提供个人收入和扣除税金等信息。

 对于企业中的普通员工来说,工资、薪金收入;劳务报酬收入;稿酬收入全部作为个人收入。

 根据规定,居民个人的综合收入,按每个纳税年度的收入减去费用6万元,按照特别扣除、特别追加扣除和依法决定的其他扣除后的馀额,作为应纳税所得额。

 劳动报酬收入、稿酬收入以收入减去20%费用后的余额为收入。稿酬收入按70%计算。

 也就是说,公司发工资支付个人所得税后,不向员工提供工资表这样的个人所得和扣除税金等信息是违法行为

 依据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定:

 用人单位必须书面记录支付工人工资的金额、时间、收件人的姓名和签字,并保存两年以上进行调查。

 雇主在支付工资时,应向雇员提供一份他们个人的工资清单。

 注意!一个小的工资条,包含着很多的劳动利益。

 它不仅能反映员工每月的工资总额,还能判断员工的最低工资标准是否低于最低工资标准,是否缴纳养老保险,医疗保险,工伤保险,失业保险,住房公积金和个人所得税。

 工资条可作为劳动争议发生后劳动仲裁的重要证据。

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 关于工资条

 学会六看一保存

 一个小的工资条,里面有很多的细节也会牵涉到劳工纠纷。

 所以在制作工资条的时候,也要按照这些来做相应的处理。

 1、看工资条

 工单上的工时可以反映公司是否按照劳动合同规定的工时支付工资。

 雇主应每月至少支付一次工资,如遇法定假日或休息日,通过银行支付工资,不得延期支付;

 直接发放工资的,应提前支付工资。(不发放或延期发放,下个月未到帐)

 如果工资拖欠,员工可以此为证据向劳动监察部门举报,因此HR在制作工资单时需要仔细查看时间。

 2.看工资总额和分项。

 人力资源部应注意工资单上的数字,是否按劳动合同签订的金额足额支付,用人单位不得用实物代替货币工资。

 除养老、医疗、失业保险外,个人缴费、住房公积金及个人所得税等非特殊情况不能扣除。

 约定好的分项工资也不得随意调整。

 3、看是否符合最低标准

 前面还说过,公司支付的工资不能低于当地最低工资标准,所以HR也要注意这一点。

 此外,最低工资不包括加班费、特殊工作环境和特殊条件下的津贴,也不包括工人保险、福利和各种非货币收入。

 4、看五险一金

 人力资源需要了解养老保险,医疗保险,工伤保险,生育保险,失业保险和住房公积金。

 这些费用是否从用人单位扣除进入员工自己的个人账户

 是否按当地标准进行缴纳?

 5、看个税

 用人单位需按国家规定征收个人所得税,现行个人所得税费用扣除标准为5000元。

 6、看企业年金

 拥有企业年金的企业人力资源需要检查企业年金的支付情况。

 企业年金是企业及其职工通过集体协商,依法参加基本养老保险,自主建立的补充养老保险制度。

 具体来说,可以查看企业缴费是否按照企业年金计划确定的比例和方法计入员工个人年金账户,员工个人缴费。

 7、保存

 每月工资单应妥善保存。

 在许多劳动争议中,工资单和出勤记录可以作为仲裁的证据。

 以上就是本次企业日报分享的全部内容,希望让你对此事有一定的了解,对相关情况有更清楚的认知。请持续关注企业日报,了解最新时事,社会热点动态一手掌握


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