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毕业季HR利用新媒体招聘如何发力?

发布时间: 2021-06-15 13:29:51      来源:网络      作者:tml
导读

本文是来自tml的投稿,由编辑关于毕业季HR利用新媒体招聘如何发力?的内容介绍

哈喽,大家好,今天媒介盒子小编又来跟大家分享软文推广的干货知识了,本篇分享的主要内容是:毕业季HR利用新媒体招聘如何发力?

 毕业季也已经到来,科技信息极度发展的今天,很多企业还在为如何招到员工发愁,特别是品牌知名度不高、生产自动化程度不高、劳动密集型的制造企业尤为突出。靠谱的人千篇一律,不靠谱的人各掉各的链子。伴随着6月的来临,大学生即将毕业,毕业季正是招聘的大好时机。很多HR以为一大批人才涌来,招聘终于不用担心,谁知道招聘的细活很多,招到靠谱的员工简直难上加难!所以,企业在制定招聘计划的时候,要根据企业实际情况、行业特点、用工特点,选用适合企业的招聘渠道和方法,有的放矢,才能招到适合于企业的员工。

毕业季HR利用新媒体招聘如何发力?

 招聘渠道有哪些?

 今天就来跟大家聊一下常用的媒体渠道

 (1) 微博

 a.发布招聘信息,要写对话题(#话题#),找对超话;

 b.搜索职位、找工作、地区等关键词,找到候选人群体;

 c.招聘信息尽量配图出彩,语言幽默;

 d.使用多元化的发布形态(自制的宣传视频、ppt形式的录制等等);

 e.微博自带推广方向(选择固定群体、合适人数等等)。

 (2) 微视、抖音等短视频渠道

 短视频因为其时间短、创作容易等特点迅速占领了00后的市场,随着移动终端普及和网络的提速,短平快的大流量传播内容逐渐获得各大平台、粉丝和资本的青睐。

 ”看文字不如看图片,看图片不如看视频,看长视频不如看小视频。“这就是现代内容传播、大家接受信息的现状。

 a.利用人们“爱看美的东西”的特点,让公司漂亮或者帅气的员工进行拍摄宣传;

 b.拍摄公司工作环境、聚会活动、下午茶时间等等,突显公司优势;

 c.发布标题要吸引人;

 d.加入合适话题,@相关的大V号;

 e.私聊招聘大V号寻求互推合作。

毕业季HR利用新媒体招聘如何发力?

 (3)自媒体及社交平台

 比如今日头条、微信、知乎、抖音等这些自媒体平台发布招聘信息

 这类平台是一个大型的数据库,

 如何通过这些平台做好宣传?最重要的是招聘软文,才是重头戏。

 a.标题用好关键词,地区、招聘、岗位;

 b.文章开头不要直抒胸臆,先聊一聊对现在某岗位、某行业、某地区的一个见解;

 c.营造个人IP或者企业IP,告诉别人,你对招聘、某行业都有独特见解。

好啦,小编今天的分享就到这里啦,想要了解更多软文营销干货,请移步到【ml.zgwelface.com】查看,这里有海量自媒体新闻源优势资源,欢迎您的咨询。

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