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招聘不得限定男性或男性优先 新规定招聘不得限定男性或男性优先

发布时间: 2021-09-09 17:22:32      来源:网络      作者:xjh
导读

本文是来自xjh的投稿,由编辑关于招聘不得限定男性或男性优先 新规定招聘不得限定男性或男性优先的内容介绍

 招聘不得限定男性或男性优先 新规定招聘不得限定男性或男性优先只招男性或是男性优先选择,这在很多岗位的招聘简章上常常能见到,可是从今天起,这将要变成过去时

 国务院新闻办公室9日公布《国家人权行动计划(2021-2025年)》计划强调,确保妇女公平就业支配权。清除就业中的性别歧视,标准招骋个人行为。在聘请环节中,用人公司不可限定或是优先选择录用男性,国家另有明文规定的以外。将就业性别歧视列入社会保障监督工作中。与因涉嫌就业性别歧视的顾主开展协同提醒谈话。

 此后项方案中还可以看得出,假如各大公司在招聘信息中或是以男性或是男性优先选择的关键字开展招骋,可能遭受提醒谈话,该活动中强调不可以性別为由限定妇女应聘求职就业、回绝录用妇女,不可了解妇女生育状况,不可将怀孕检测做为员工入职体检新项目,不可将限定生孕做为录用标准,不可差异化地提升对妇女的录用规范等。

招聘不得限定男性或男性优先 新规定招聘不得限定男性或男性优先

 新规定招聘不得限定男性或男性优先 相关公文节选

 妇女权益

 贯彻落实男女平等基本国策,全面落实《中国妇女发展纲要(2021-2030年)》。持续改善妇女发展环境,促进妇女依法平等行使权利、参与经济社会发展,共享发展成果。

 ——促进妇女平等参与管理国家和社会事务。保障妇女平等享有政治权利,推动妇女广泛参与社会事务和民主管理。逐步提高女性在各级人大代表、政协委员中的比例。培养选拔更多女干部。村(居)民委员会成员中女性比例稳步提高。大力推动基层妇女广泛参与协商议事。

 ——完善妇女权益保障制度。修改妇女权益保障法。检察机关积极探索开展相关领域公益诉讼。对通过大众传媒或者其他方式贬低损害妇女人格、侵害妇女财产权益、在就业等领域歧视妇女以及不履行预防和制止家庭暴力职责等侵害不特定多数妇女合法权益、损害社会公共利益的行为,检察机关可以发出检察建议或提起公益诉讼。

 ——保障妇女人身权利。倡导性别平等、责任共担的新型家庭文化。预防和制止针对妇女的一切形式家庭暴力,依法适用人身安全保护令和家庭暴力告诫制度,有效预防和依法打击性侵、拐卖妇女的犯罪行为。提升预防和制止性骚扰的法律意识,有效遏制针对女性的性骚扰。保护妇女免遭网络违法犯罪行为的侵害。

 ——保障妇女财产权益。保障妇女在家庭关系中的财产所有权和继承权,保障妇女对婚姻家庭关系中共有财产享有知情权和平等处理权。保障农村妇女平等享有土地承包经营权、宅基地使用权等不动产权益,平等享有集体经济组织收益分配、土地征收或征用安置补偿权益。

 ——保障妇女平等享有受教育权利。依法保障女性平等接受义务教育、高中阶段教育及高等教育的权利。提高女性科学素养,培养女性科技人才,为女性终身学习提供支持。

招聘不得限定男性或男性优先 新规定招聘不得限定男性或男性优先

 ——保障妇女平等就业权利。消除就业性别歧视。规范招聘行为,用人单位在招聘过程中,除国家另有规定外,不得限定男性或者规定男性优先。将就业性别歧视问题纳入劳动保障监察工作之中。对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈。

 ——促进工作场所性别平等。用人单位建立健全劳动就业、薪酬待遇、职业发展、生育保护以及帮助职工平衡工作和家庭责任、预防和制止职场性骚扰等工作场所性别平等制度机制,推动建立家庭友好型工作场所。支持和帮助女性实现家庭和工作的平衡。

 ——缓解妇女的家庭育儿负担。发展普惠托育服务体系。支持150个城市利用社会力量发展综合托育服务机构和社区托育服务设施。着力补齐农村地区和城市新增人口集中地区资源短板,进一步完善普惠性学前教育保障机制。加强中小学课后服务,探索实施父母育儿假,减轻家庭生育、养育、教育负担。

 ——保障妇女享有卫生健康服务。加大妇女常见病防治力度,完善宫颈癌、乳腺癌综合防治体系和救助政策。探索开展青春期、育龄期、孕产期、更老年期保健专科服务,提供妇女全生命周期健康服务。巩固母婴安全五项制度,确保全国孕产妇死亡率持续稳中有降。加强符合妇女需求的母婴室、卫生厕所建设。

 ——关心关爱困境妇女。各级人民政府和有关部门采取必要措施,确保低收入、残疾、患重病、留守、单亲母亲等困境妇女享有相应的权益保障,为其提供必要的生活救助和关爱服务。

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