面试必考经典问题，建议记下来！

如果说简历是敲门砖,那么面试就是验金石。很多同学往往是简历非常不错,但是一到面试就很紧张,不知道怎么回答。

今天懂职帝给大家整理了面试必考经典问题,覆盖了面试中常问到的问题和具体的回答思路,建议大家拿小本本记下来~

1、你跟人合作的时候,有没有遇到什么挑战或者困难?

这个问题考察的是:冲突处理能力、沟通协调能力以及抗压能力。

示范:

首先,我会自我反省,如果是我的问题或者是我做错了我会赶快改正并跟他诚恳道歉(自我认知与反省能力);其次,我会约他一起私下聊聊,我觉得一般情况下肯定是因为误会,我会主动和他沟通把误会解开(主动沟通的能力);最后,如果他还是不能理解并继续这样耽误了工作进度,那我会寻求同事、同学或上级的帮助(合理寻求资源的能力);最后再加上一个实例,比如当年我的室友如何如何,我做了什么,怎么做的,最后我们一直是最好的朋友(事实证明)。我坚信,只要遵循“对事不对人”的原则,任何问题都可以得到解决。

2、你认为自己最大的缺点是什么?

其一,招聘人才是选取长处,看重个人能力素质与岗位的匹配,除非是影响工作和公司的本质缺陷,否则不应该作为面试衡量的标准;其二,这道题目的信度很低,很难从候选人口中得知并验证关于缺点的真实性。但往往我们在面试的过程中还是会遇到这个问题。

首先,回答这个问题要表现出自我批判以及自我意识的程度,坦白提出自己的缺点并能够认识到自身应该改进并且正在改进的地方,因为在企业眼里,这样的员工比无法认识到自身缺点或认为自己没有缺点的人更有吸引力;

其次,我们在回答这个问题的时候不要把这个问题理解为“作为一个人,你最大的本质上的缺点是什么?”而是在回答过程中将这个问题转换成“作为一名该岗位的候选人,你最大的特点是什么?”,因此自我缺点的描述要从企业以及岗位要求本身出发;

最后,可以提出那些随着专业领域经验和成熟度的增长慢慢改进的缺点。例如,全局观、团队管理能力、多任务处理等都会随着工作经验的增长有所提高,而在职业生涯早期,企业不会要求候选人具备这些能力,值得注意的是这些缺点不能是完全没有正面意义或影响工作核心的缺点。

3、为什么选择我们公司?/为什么把简历投给我们?

示范:公司特点+个人职业发展

面试前收集这家公司的各类信息,比如:公司的历史和业绩、公司在业内的地位、口碑和声誉、公司的文化价值观、公司的福利待遇、公司的团建活动等;收集好这些信息之后,看看哪些信息和优势是你最在意并令你心动的,然后这些优势就是你选择加入公司的理由。

除此之外还要加入关于个人职业目标,这样才不会让人觉得上述这些优势只是空话,要提出选择这家公司,结合了自己的职业发展,有利于个人的成长。

4、怎么看待加班?

关于加班的面试问题,考察大家的是压力承受能力以及工作意愿,于求职者而言是一种态度选择。

示范:

您这里说的加班指的是整个公司还是我所应聘的部门?

这样说可以从侧面了解到这家公司的加班是一种企业文化还是某些部门的特性,从而分析出加班的频率,如果是整体加班的企业文化,就代表入职后也难以避免的常规加班。

5、你的未来职业规划?

选择一个跟岗位相关的能力,作为自己提高的目标,并体现自己的上进心和目标管理能力。

示范:关于职业规划,我是这么考虑的,如果有幸加入公司,我希望能够向周围优秀的同事们学习,提升自己的技能和业务水平,让自己成为一个更加职业化、专业化的职场人,在业务上做出更多成绩,让自己在专业领域里更有影响力。

6、面试最后:你还有什么要问我的吗?

这个问题其实是为了表示面试官和企业对候选人的尊重,毕竟面试是一个双向选择的过程,候选人有提问的权利,同时也是面试官发出准备要结束这场面试的信号。同学可以就,薪酬、 福利、工作环境、职业发展和内部晋升、录用结、岗位相关等进行提问。

以上就是懂职帝整理的面试中常见的一些问答,想要顺利通过面试,一定要提前做好准备。除了掌握基础的问答之外,最重要的是对要面试岗位进行针对性的准备,如何回答岗位技能点相关的问题,如何应对简历深挖,这些是决定面试是否能成功的关键因素。而这些问题都可以通过面培来解决,经常有同学会问,面培是怎么做的?能解决什么问题?

面试培训是一对一面试模拟,用真实的面试场景和面试问题从多方面来真实还原面试。在这个过程中,会通过你的回答指出你的问题并给出正确的回答方向。同时通过模拟可以有效缓解面试中的紧张情绪,提升自信,从容面对面试!

最后,懂职帝祝小伙伴们都能在秋招中斩获理想的offer!!!