跨越速运荣获58同城“2022就业促进年度案例分享奖”

作为中国雇主品牌标杆企业,跨越速运始终坚持以人为本的原则,坚持做一家有责任、有爱心、有温度的企业。近年来,跨越速运依据就业现状与未来趋势,为推进解决就业工作提供方案,不仅做到了员工满意,更得到了社会广泛认可。

1月16日,新华网联合58同城举办高质量就业与发展论坛,来自教育部、人社部、高校相关专家、企业代表等齐聚一堂,共商新形势下的就业促进大计。跨越速运凭借成功经验,荣获“2022就业促进年度案例分享奖”。

高竞争性的薪酬激励制度,让员工工作有奔头

跨越速运采用多种综合的薪酬制度,例如宽带薪酬制度,业务计提制度,年薪制度,股权激励制度等,针对不同层次的员工,不同工种的员工群体,实施极其具有针对性的薪酬激励制度,充分发挥薪酬的激励作用,让员工具有饱满的工作热情,高涨的工作积极性。

贴心的福利制度和员工关怀机制,让员工生活有暖意

除基础保障福利之外,跨越速运还建立了跨越公益基金,针对病困,住院员工、或其他急需的员工提供援助,解决员工困难;为员工提供年节假日定制化福利礼品,定制化开发了节假日“摇红包”活动,充分激发员工的积极性,提供员工的满意度;制定员工免息贷款的福利,为员工提供不同程度额度的免息贷款,解决员工城市安家立业的需求。

畅通的职业发展通道及广阔的发展空间,让员工发展有通路

跨越速运建立了完善的职位职级体系,包含管理序列、技术序列、操作序列,专业序列四大序列,1-28级的晋升通道;公司快速的发展带来广阔的发展机会,定期举办内部公开竞聘,鼓励新员工参与,尝试,获取晋升与发展。

人才是企业发展的长期基石,此次跨越速运荣获“2022就业促进年度案例分享奖”,充分展现了其在就业优先战略、政策等领域的领先实力。跨越速运将持续秉持以人为本的理念,真正做到员工满意,在行业内发扬优秀雇主的标杆风范!