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薪智洞察“新质生产力”C位出道,新质人才都有哪些“薪”趋势

发布时间:2024-05-13 17:57:07    作者:匿名    来源:   

两会以来,“新质生产力”一度成为“C位”热词。在市场需求红利、制造大国红利、人口质量红利等诸多利好因素加持下,加速科技创新、培育新产业、发展新领域从而实现构建新质生产力,成为政府以及各行业企业的核心重点任务。例如:

  • 新能源赛道,作为妥妥的“新生领域”,新能源解答“化解能源危机”等国际命题的同时,也为各领域提升含“新”量持续赋能;
  • 信息技术业,伴随人工智能、新零售等新兴赛道,特别是AI的高速进化与渗透,令创新赋能的“愿景图”逐步演变为“实景图”……

正所谓功以才成,业由才广,加速发展新质生产力时,企业除了要关注“创新”的主导作用与关键价值,还需深刻认识到“人”对于推动科技创新能动性的重要意义。

针对此趋势,「薪智」市场人才数据分析平台特发布《新质人才薪酬趋势洞察》,简报聚焦信息技术、人工智能、新能源、光伏、锂电池、汽车以及环境保护7大“新”密集行业,力求从薪酬数据的“一斑”中,窥见新质人才需求与趋势。

报纸上的文字

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以下节选自报告中有关人工智能领域人才趋势解读:

【新洞察】

公开信息显示,截至2023年年底,我国累计发布人工智能大模型200+,将赋能各领域加快形成新质生产力:

  • 驱动制造业预测和解决生产问题,实现自动化、智能化的生产和管理;
  • 赋能农业精准感知、控制等实现农业可视化远程诊断、灾变预警等智慧管理与应用;
  • 改善服务行业服务质量与效率,提供更优客户体验与交互方式,等等。

人工智能已成为全新生产工具。数据表明,2021-2026年中国数据量年均复合增长率达24.9%,高于全球平均水平。高速发展之下,人工智能领域表现出2大显著特征:

  • 赋能:通过对近乎全量知识的汇聚和积淀,形成高水平的理解表达与逻辑推理能力。AI正由助力千行百业提质增效的辅助手段,升级为支撑经济社会转型发展不可或缺的核心能力,加速“+AI”向“AI+”转变;
  • 合规:由于国内数据要素市场起步较晚,标准、权属、交易、商业模式、监管等相关环节还有待完善。

【薪趋势】

报告关注到,在近几年经济下行的主流趋势下,人工智能领域由2022年6.40%的涨薪率,到2023年急速跳水降至-4.40%,至今年第一季度为-3.20%,预测2024年整体涨薪率将有所回升。

图表, 瀑布图

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结合薪智平台数据,人工智能领域目前热招岗位主要以推荐算法、图像算法、机器学习等为主要代表。

报告节选部分热招岗位年收入数据如下:

表格

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【关于薪智】

薪智平台是易路旗下市场人才数据分析平台——以企业人才规划、招聘、职位体系搭建、薪酬管理为主要业务场景,运用AI算法+知识图谱+大样本数据处理技术,融合人力资源专业知识搭建的市场人才数据分析SaaS平台。

覆盖10亿+人才数据量,月度新增2000万,覆盖企业所需多维度市场人才数据:对标企业招聘动态、行业人力数据、企业人效数据等。

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