在韩打工中国人每月工资万元出头 在韩劳务人员的保障情况如何

在韩打工中国人每月工资万元出头 在韩劳务人员的保障情况如何6月24日,韩国京畿道华城一家电池厂发生火灾。截至25日,事故死亡人数增加到23人。据中国驻韩国大使馆周三晚间报道,10多名中国公民在事故中丧生。

同胞的死亡影响了中国人民的心弦。据媒体报道,电池厂的大多数中国员工都是通过中介机构工作的。“韩国的基本劳动力基本上是由外国人完成的,尽管薪水很高,但这很难。”6月25日,在韩国工作多年的余强告诉记者。

据韩国最大的中国社区平台“在韩国奋斗”网站(以下简称“在韩国奋斗”)介绍,韩国就业市场竞争激烈,对外籍劳动的需求主要集中在劳动密集型和服务型行业,“大多数中国劳动者通过国内或韩国的劳动中介公司招聘。这些中介公司负责联系韩国雇主,为中国劳动者提供签证、合同等服务。”在韩打工中国人每月工资万元出头 在韩劳务人员的保障情况如何

然而,对这些劳动者的保护值得一提。一些从事海外工作服务的企业告诉记者,雇主公司将为工人购买制造业的八项保险。然而,一些中介公司表示,虽然雇主会为过去的中国员工购买保险,但细节与当地员工不同,如医疗保险的报销比例不同。

另一方面,在韩国工作的收入水平也失去了吸引力。“斗争在韩国”网站表示,一般来说,中国工人在韩国的工资只与韩国当地类似工作的最低工资标准相同。然而,记者通过多次采访了解到,通过中介机构在韩国工作的成本并不便宜。

余强注意到,在过去的一年里,由于金钱问题和生活成本的增加,在韩国工作的人数正在减少。

“工厂的底层员工大多是外国人”

从上学到工作,余强在韩国呆了近15年。和他一样,在韩国工作的中国人很多。在他认识的朋友中,“有学历的公司做文职”,而学历低的男生去建筑工地做体力活,女生去餐馆传菜。

在韩国,留给中国农民工的就业机会基本属于低端劳务——很多海外劳务公司发布的岗位信息也说明了这一点。在韩打工中国人每月工资万元出头 在韩劳务人员的保障情况如何

记者梳理了大连中浦海外就业服务有限公司、吉林宏悦国际人力资源开发有限公司等企业提供的劳动信息,基本上是免税店销售、餐厅服务员、工厂普通工人、厨师等岗位。

“韩国主要招聘服务和厨房工作。”一家中介机构的推销员也告诉了记者。对于具体细节,另一家中介机构介绍:如果你去济州岛做厨房,每天工作10-12小时,每月收入约1.2万元。

“底层劳动力的竞争压力很小,(因为)韩国人基本上不会这样做。”余强说,工厂的大多数底层员工都是外国人,韩国管理人员的下属都是外国人。在高级劳动人员中,虽然有一些中国人,但他们的工作特别努力,“韩国独特的加班制度也测试了他们的抗压能力。”

根据韩国的信息,韩国就业市场竞争激烈,特别是对年轻人和高文凭群体,由于近年来经济增长放缓和劳动力市场饱和,就业环境更加严峻。然而,制造业、服务业和IT领域的劳动力需求仍然很高。

该网站提供的数据显示,韩国农民工主要来自山东省和东北省,年龄主要集中在20岁～40岁时,他们大多从事制造业、服务业、建筑业等劳动密集型行业,少数具有技术或语言优势的人从事IT或技术工作。

余强说:“(农民工)刚到韩国通常是通过中介,朋友介绍,但不多,有一小部分是跟随中国承包商找建筑工地。”对于年轻女孩来说,她们通常会选择有语言需求的职业,比如免税店和进出口公司,这些职位通常是由朋友介绍的。

在韩国工作的吸引力正在减弱

在社交软件方面,许多韩国农民工的宣传信息称,当地工资比中国高出好几倍,这也吸引了许多失业者。

但实际情况如何呢?

记者作为申请人致电海外劳务服务企业,对方提供项目名称为“韩国就业系统基础产业招聘”,招聘职位包括热处理、塑料成型、模具、焊接等,月基本工资206万韩元(约10753元),每周44小时或40小时工作系统。

对方还向记者展示了一名工人的最新工资条——本月基本工资10786元,但加上平时和周末的加班费,收入接近1.7万元。据对方介绍,加班按小时工资的1.5倍支付,“一般两小时,有时半天”。

余强告诉记者,在过去的一年里,韩国受到金钱问题的影响,工资保持不变,但价格飙升,导致生活成本增加,农民工可以赚更少的钱。据他说,在中国的“农民工”中,从事现场工作的年薪为30万元至40万元;服务工作的年薪为20万元至30万元。“现在中国在韩国工作的人数略有减少。近年来,韩国的劳动力基本上被东南亚的中国(农民工)所取代,如越南、泰国等。”在韩打工中国人每月工资万元出头 在韩劳务人员的保障情况如何

据《奋韩网》统计,一般来说,中国劳工的工资与韩国当地类似工作的最低工资标准相当。2024年,韩国最低工资为每小时9860韩元(约合人民币51.5元)。高技能或特殊工种的工资可能高于普通工种。根据工作类型和雇主情况,但与韩国正式工人相比,外国劳动力普遍较低。

除了工资,韩国劳务人员的保障情况如何?

记者作为申请人与上述中介机构沟通时,对方表示,雇主将为员工购买保险,包括国家健康保险(相当于医疗保险)、回国到期保险(相当于退职金)、费用保险、工资支付保险、意外伤害保险、产灾保险(相当于工伤保险)、国民年金(相当于养老金,自愿加入)、雇佣保险(相当于失业保险、自愿加入)等韩国制造业八大保险。

但也有海外劳务企业相关负责人在接受记者采访时表示,虽然用人单位会为过去工作的中国员工购买保险,但细节与当地员工不同——例如,医疗保险的报销比例不同。

记者随后以申请人的身份联系了另一家海外劳务服务企业。对方表示,中国员工购买的保险与当地人不完全相同,一般是意外伤害保险和医疗保险。

根据韩国法律,正式雇佣的外国劳工享有健康保险、工伤保险和失业保险等基本社会保障。但事实上,大多数都是“日常”——即日常结算,“甚至没有正式的合同,也没有保险”。

在韩国从事公关工作的朱竹(笔名)还提到,就个人感受而言,最近在韩国工作的中国人数确实有所减少。“在韩国,工资可能比中国更友好,但许多企业现在无法解决签证问题。大多数回家的人都离开了,因为他们无法获得工作或居住签证。”

个人签证难办,找中介成了很多人的首选。但另一方面,在韩国工作所需的中介费也不便宜。记者联系的两家企业给出的价格约为4万元、3.3万元。其中,4万元包括签证、入境体检和免费语言培训,但培训期间的住宿费用自行承担;3.3万元的总费用包括3000元的审计费和3万元的处理费,以及三个月的语言培训。

据其中一家中介机构介绍,在欧洲,中国的处理费要便宜得多。“折扣是11800元,包括1.8万元的审计费和1万元的处理费。签约后到达机场,可返还3000元。”。在解释韩国为什么更贵的时候,对方说是因为“日韩有语言评价”。比如丹麦和意大利的室内装修岗位没有语言要求,普通工人的月税后工资分别达到3.5万元和3.3万元。