多家银行补发高管2023年工资 有高管补发超200万元

多家银行补发高管2023年工资 有高管补发超200万元年底,多家上市银行披露了2023年高管工资补发情况。

据界面新闻记者报道,光大银行、平安银行、民生银行等股份制银行最近披露了2023年高管税前工资的其他部分,补发金额从数十万元到数百万元不等,但也有少数高管工资被扣除和调整。

补发金额最多为平安银行副行长杨志群,补发金额269.95万元;民生银行董事长高迎欣补发214.21万元,2023年税前工资总额587.73万元,居上市银行高管工资前列。但与2022年的615.38万元相比,已大幅下降。

为什么银行高管的工资要分两次支付?“这种支付方式是为了更有效地激励高管。如果高管有损害银行利益或违规行为,其递延奖金将被扣除甚至撤销,以限制银行高管的行为。”一位股份制银行会计师告诉界面新闻记者。

一些高管补发超过200万元

根据《商业银行稳定薪酬监管指引》,董事、高级监管机构等高级管理人员的绩效薪酬将延期支付。因此,上市银行在年度报告中公布的薪酬只是其中的一部分,其以前的绩效薪酬将在明年支付。多家银行补发高管2023年工资 有高管补发超200万元

上述人士解释说,银行高管的工资分配由一次性支付和递延支付两部分组成。其中,一次性支付包括基本工资和部分年度奖金;递延支付包括长期股权激励和剩余年度奖金。

根据平安银行的通知,该行披露了2023年9名高管税前工资的其他部分。2023年副行长杨志群、前行长胡跃飞税前工资的其他部分超过200万元,前者为269.95万元,后者为246.87万元。2023年6月,胡跃飞辞去行长职务。

银行行长冀光恒补发79.26万元,加上2023年支付的79.26万元,冀光恒税前工资共计158.52万元;还有6人年薪超过100万元。

平安银行在公告中提到,根据《商业银行稳定薪酬监管指引》和银行有关规定,银行高级管理人员的绩效薪酬将进行延期支付管理。银行高级管理人员从银行获得的税前薪酬总额中包括延期和未支付的绩效薪酬,未来三年将延期。

近日,民生银行在第九届董事会第二次临时会议决议公告中披露了2023年高管税前工资的其他部分。根据披露,银行董事长高迎欣2023年报薪373.52万元,“其他部分”214.21万元,总薪587.73万元,工资较高。多家银行补发高管2023年工资 有高管补发超200万元

个别高管被扣回调整

但也有一些高管的工资被扣回调整。

近日,光大银行披露了2023年部分高管的剩余工资,包括之前延期支付的绩效工资。其中,银行副行长、工会主席齐烨、副行长、风险负责人杨兵兵、董事长兼首席业务总监张旭阳、原监事长卢宏、原副行长曲亮共补发285.77万元。

与上述五位高管不同的是,银行原纪委书记董铁峰没有记录具体的补发金额,而是被“-”取代。对此,光大银行理解为“根据相关规定,董铁峰2023年工资将相应扣除调整”,但未披露扣除调整金额及原因。

今年3月,董铁峰因工作调整辞去光大银行总行党委委员、纪委书记(副行长级)职务,2023年工资169.5万元。

为什么董铁峰的工资会被扣除和调整?根据光大银行《绩效工资追索扣除管理办法》制度,根据党纪处分、组织处理、违规处理类型或风险暴露水平,追索扣除相应期限内的绩效工资。

事实上,许多银行已经建立了工资恢复机制,一旦高管或普通员工违反纪律或风险问题,他们的绩效工资可能会被恢复或扣除。多家银行补发高管2023年工资 有高管补发超200万元

例如,招商银行2023年追索扣除绩效工资共计4329万元,涉及员工4415人,占全体员工的3.79%。

根据年度报告披露的信息,中国银行为高级管理人员和关键岗位人员制定绩效工资回收制度,如职责风险损失异常暴露,可部分或全部恢复相应期限内的绩效工资,停止支付未支付部分,2023年银行追回2059人,总额2275万元。

苏西智能研究高级研究员苏晓瑞告诉界面新闻记者,从长远来看,“反向薪酬”机制主要会对高管和风险控制相关岗位的人员产生深远影响,促进员工在合规管理、风险控制管理等工作领域投入更多精力。银行在调整工资的同时,还需要考虑建立相应的“尽职调查”制度。对于一些不可抗拒因素造成的后果,需要检查“反向薪酬”的合理性,明确各种奖惩制度,并充分传递给员工。

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