多家公司禁用PPT 用简单高效的方式表达观点传递信息

多家公司禁用PPT 用简单高效的方式表达观点传递信息近日,无人机龙头企业大江的一项新规定“强制9点下班”冲上热搜榜首,引起网友高度关注。

在社交媒体平台上,许多农民工展示了他们被“赶走”下班的经历;一些员工大喊“人生第一次被赶出企业”;也有员工迎接强制下班晚高峰。

据上述报道,DJI深圳总部一到晚上9点,主管和HR分三轮赶人下班,严禁员工加班。此外,上海更直接,办公楼到晚上9点准时关灯。多家公司禁用PPT 用简单高效的方式表达观点传递信息

自2月27日起,这项“不允许加班”运动已经实施了一周多。

DJI深圳总部技术部员工蔡敏表示,2月27日,主管在部门小组会议上提出,为了每个人的健康,不建议过度加班,没有必要解决的问题,然后早点下班回家,“必须9点下班”。

“主管和人力资源部三次赶上后,会有人来检查大楼。如果你没有提前申请加班,这对人力资源部来说是一个困境。”蔡敏说。他的部门负责更核心的研发工作,过去必须在晚上11点、12点才下班,现在9点才下班,现在9点:10上下,100多人走光了整个楼层。多家公司禁用PPT 用简单高效的方式表达观点传递信息

此外,还有媒体从另一位大疆员工处了解到,上述信息属实。

多家企业打开反“内卷”

在当前的互联网和制造业中,越来越多的公司参与到“反内卷”行动中来。

今年1月,美的集团董事长兼总裁方洪波在内部发布了一份关于简化工作方法要求的文件,引起了热烈的讨论。

相关要求:美的内部沟通禁止PPT,包括工作沟通、总结计划、报告等,如使用PPT,要求白色背景黑色字一页;董事长、总裁不例外;下班后会议和形式主义加班;减少微信群,减少手工报表和作业。

“一张思维导图可以理解的东西,必须使用几十页的PPT,花哨!”“应该是这样的,‘表演工作’一文不值。”许多人在网民的信息中表达了他们的认可和支持。多家公司禁用PPT 用简单高效的方式表达观点传递信息

今年2月初,著名创意创始人、董事长兼首席执行官叶国富致新年启动演讲,向员工提出六项要求:禁止一切形式主义,简化沟通方式,坚持会议333原则,简化决策阶段,提高审批效率,坚持数字效率。

在简化沟通方式方面,叶国富要求不得使用PPT进行内部沟通,包括工作报告、总结计划、报告和答辩等,并根据工作需要自行决定。整体以缓解问题为导向,以简单有效的方式表达意见和信息。

坚持会议333原则是指少会议、短会议、有用会议,内外会议30分钟,最长不超过1小时;报告材料不超过3页;三次讨论失败后,及时停止重大事项。

今年2月,另一家国内制造巨头海尔也被曝出该公司要求强制双休。海尔内部发布通知,实施双休制度,各部门(包括研发、市场等)实施双休制度,周六不允许来公司,食堂不提供食物,特殊情况需要加班,必须提前一周审核,工作日加班不超过3小时/天

猜你喜欢

千亿私募景林资产全面转向中国资产 中国核心资产被低估的时代已经结束

著名数学家林华新从美国回国 旨在推进数学的基础研究及其跨学科应用

汕头国际海缆登陆站联合海上执法部门开展两会海缆通信保障海上巡护行动