平安联席CEO陈心颖离任 中国平安接班人将在本土高管中产生

 平安联席CEO陈心颖离任 中国平安接班人将在本土高管中产生继上半年度联席CEO姚波卸任后,另一位联席CEO陈心颖最近又挥手告别平安。9月27日夜间,中国平安(601318.SH)发布声明称,陈心颖因个人和家庭因素卸任中国平安联席CEO(CEO)兼常务副总经理。

 近十年来,随着移动互联网的崛起,智能化变成金融业中上游转型方向,平安事实上执行的是“金融业+高新科技”发展战略,最主要的实施者便是陈心颖。

 如同平安在声明中常说,陈心颖10年在工作期间,全程参与平安科技战略发展规划更新,大力推广基本高新科技、应用科技与企业战略转型有关工程项目,促进平安从综合金融公司转型成为“金融+科技”公司,相继促进了陆金所、壹钱包、金融壹账通、平安科技、平安医保科技、平安好房等渠道,并控投了汽车之家论坛,打造出了生态创新。

 客观来讲,平安这么多年的高新科技合理布局,提高了本身技术水平,使公司不会在数字经济时代过时。

 从业务数据来看,平安的科技板块事实上承载着平安升级成科技平台并对外赋能的欲望,全新升级为金融科技平台,毫无疑问会提高平安市场估值。但平安的科技平台目前来说或是主要依靠平安内部结构要求,针对外界开展获客能力还比较弱。

 有前景分析认为,陈心颖深受马明哲的热捧。其卸任,通常是长期两地分居,需要平衡工作中与家人的原因。

 01郭晓涛可以为平安做出什么贡献?

 公示陈心颖卸任的前提下,中国平安同时宣布聘用郭晓涛出任联席CEO。

 郭晓涛在平安时间很短。2019年,在咨询公司就职多年来的郭晓涛上岗平安,曾担任产险公司常务副总经理、中国平安顶尖人力资源管理执政官,期内带头促进人身险全方位企业战略转型、平安人力资源管理运营改革创新及制度化建设等关键工程项目,皆为中国平安着力培养的混合型高端发展潜力党员干部。依照平安安排,郭晓涛将负责核心平安“医疗养老”战略及高新科技业务相关发展战略,与此同时主抓保险事业群以及相关组员公司。

 有观点认为,郭晓涛从顶尖人力资源管理执政官位置上晋升联席CEO,蕴含了马明哲强化队伍建设及其持续推进委托代理人改革创新思路。平安是业内的黄埔军校,近些年丢失了许多高管,纵是平安的人才储备不错,但这样的频繁地高管流动性,或是表明平安的人才队伍建设有待提升。

 此外,平安仍在重点推进委托代理人深化改革,通过提高委托代理人素养和圈内,从而提升人均产能,改进人口红利消失之后的新业务价值增长乏力情况。这一过程中,一方面要经过培训和激励制度来提高不仅有团队素养和能力,也要吸引优质人才参与到委托代理人精英团队,打造出高质量委托代理人团队。人才是持续推进这一战略的关键,因而郭晓涛预估还要在这些方面着力强化平安的服务体系。

 这么看,郭晓涛上岗平安四年就晋升联席CEO且被独挡一面,毫无疑问值得庆贺,但摆着自己眼前的困难与压力也是巨大的,考验可以说许多:

 医疗与养老服务前景理论上毫无疑问非常好,但平安在里面的突破口是怎么样的,在轻资产投入中如何把握现阶段业绩与长期收益,如何掌握好规划的节奏感,如何跟泰康等先驱者开展错位竞争,都需要深层次考虑的问题;

 郭晓涛在咨询公司的时候往往做了诊疗企业的数字化建设项目,但是这与平安医疗养老业务流程落地难度系数对比,有可能是膏火自煎。郭晓涛如何在正确的方向上做出销售业绩,必须进一步观察。

 02必须非常接班人

 本次人员调整,让不少人最关心的是,平安老总马明哲的接班人难题。生在1955年的马,近70岁,已经是快退休年纪,并且接班人一直难以解决。外部比较看好的继任候选人,至始经理任汇川及其曾担任联席CEO的李源祥、姚波、陈心颖,均挥手告别平安集团。这种人多的是平安就职在10年及以上已经超过了20年,保证高管岗位。

 中国平安老总马明哲

 马明哲接班人究竟是谁,此前一直没有明确接班人,一方面因为平安是许多业务流程都有规划的公司,必须一把手既具有较强的专业技能,还有十分宽泛的视野和格局,可以有多市场布局中向平安整理出主脉主线任务并进行战略推进,因而要求比较高。目前来说平安这种人才资源并不是充足;并且曾经作为受欢迎接班人挑的几个联席CEO,并未在各个岗位中取得开创性造就。另一方面,在“决策层发展战略”下引进外国籍高管,如果真掌管平安这一家在金融体系中有重要影响的公司,会不会得到管控允许,也不好说。

 现阶段外国籍高管陈心颖、李源祥等已陆续卸任,接班人的局面好像明朗了一些,则在本地的高管中获得。现阶段的高管能不能让马明哲令人满意,还需要看后续主要表现。要想成为接班人,最先要体现出极强的水平,除开想让平安在明确战略上实现突破,也有非常重要的一面是凸显出极强的人脉资源知名度——均衡好与国有资本股东关联、业内的关联,及其监管关联,这也有一定的考验

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