胖东来撤销开除尝面员工决定 胖东来试吃员工改为调离原岗位

胖东来撤销开除尝面员工决定 胖东来试吃员工改为调离原岗位近日,河南许昌胖东来贸易集团对一起员工试食事件进行了深入调查,并于2月19日凌晨发布了近13页的调查报告。报告详细回顾了事件的过程,并提出了两种处理方案供员工投票选择。

据了解,2月15日,有网友透露,胖东来美食城的一名员工在品尝面条时没有按标准操作。他蹲下来品尝面条,直接在锅里搅拌,没有清洗木筷。这一事件引起了高度关注。胖东来随后于2月16日发表声明,宣布将解除劳动合同。

然而,这一处理结果引起了网民的热烈讨论和争议。有些人认为这样的惩罚太严格了,不应该对一个小错误采取如此极端的措施。与此同时,一些专家指出,公司通常在面对客户压力时将责任转移给工人,导致工人受到不公平的待遇。胖东来撤销开除尝面员工决定 胖东来试吃员工改为调离原岗位

2月16日,胖东来开除“未按要求试吃”的员工引发热议,不少网友认为惩罚过重,“不合理”。

2月19日凌晨,胖东来商贸集团深夜发布13页报告,调查员工试吃事件。

在13页的调查报告中,员工的“品尝”事件再次被审查。同时,从四组处理方案中共同讨论了两个投票方案,并附上了最后两个投票方案的具体原因。

方案一:员工按严重违纪解除劳动合同,给予安慰补偿;主管保持原处理结果;火锅店关门。

方案二:员工学习期减少3个月,调离岗位,转入非食品工业岗位;主管保持原处理结果,火锅店关闭。

经过最终投票,民主决议的结果是计划2。涉案员工调整岗位,但可以继续留到胖东工作。调查报告后半部分主要包括本次事件制定的一些改进措施和工作要求,以及参与者的一些现场描述、记录概述和小组讨论。

2月15日,网上曝光河南许昌胖东来美食城工作人员蹲下来品尝面条,未清洗木筷在锅里搅拌,引起关注。

2月16日,河南许昌胖东来美食城工作人员回应说,2月14日中午,顾客众多,员工在前台做员工餐,这是不允许的,已经关闭整改。

2月16日,胖东来回应“美食城员工未按要求制作员工餐”:当事员工解除劳动合同。

处理结果引起了网民的热烈讨论,有些人认为这样的小错误太冷了。与此同时,一些专家指出,客户对企业的压力通常会转移给工人。

胖东来取消了解雇品尝员工的决定,并将其调整到非食品工业岗位,其意义和影响是非常长期的。胖东来的调整决定恢复了老员工的就业机会,更好地反映了“惩罚与教育相结合”、“错误与惩罚相适应”的原则,不仅突出了企业面对自身缺点、严格遵守食品安全的决心,而且不缺乏管理温度,突出了宽容和关爱员工的企业文化,值得称赞和借鉴。最值得称赞的是,胖东来没有根据公众舆论直接进行调整,而是充分分析事件的背景和反应,通过民主决策和决策机制处理“棘手案例”,是企业民主管理的基准案例。胖东来撤销开除尝面员工决定 胖东来试吃员工改为调离原岗位

洪桂斌指出,其亮点有三:

首先,参与者的数量更多。除总经理外,部门员工代表、其他部门员工、工作部门员工和随机选拔的旁听代表7人,总人数达到28人,反映了广泛的民主。

二是评价过程规范。民主评价过程包括员工自我报告、主管解释原处理过程和结果、提交视频现场观看、建议新处理结果、民主评价、无记名投票等步骤,充分评价不同处理结果的原因,更好地保护各方的知情权和参与权,真正有利于保护员工的合法权益。

第三,考虑到各方的责任。最终的决定并没有避免制度不完善、标准不明确等问题,同时考虑到普通员工和管理者的责任,反映了员工与企业之间的共生关系。

洪桂斌说:“此事还提醒广大用人公司,对于具体事件要充分评估事件特点,结合公司制度做出谨慎的决定。”。

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