日本加薪幅度创下33年新高 日本企业已同意今年将月薪平均提高5.10%

日本加薪幅度创下33年新高 日本企业已同意今年将月薪平均提高5.10%根据财联7月3日的报道,日本最大工会日本劳动组合总联合会表示,日本公司已经同意今年提高平均月薪5.10%,这是33年来最大的一次。

据日本《朝日新闻》7月3日报道,日本劳动组合总联合会公布了2024年日本春季劳动谈判的最终统计结果。根据日元计算,日本官方员工的平均月薪增长了5.1%,创下了33年来的最高纪录。其中,员工人数不足300人的中小企业平均工资增长了4.45%,员工超过300人的公司平均工资增长了5.19%,非正式员工的平均工资增长了5.74%,包括兼职工和合同工。日本加薪幅度创下33年新高 日本企业已同意今年将月薪平均提高5.10%

作为日本最大的工会组织,日本劳动组合总联合会拥有约700万成员。该统计结果综合了截至7月1日5284个工会的相关数据。

在今年春天的日本劳动谈判中,工会、企业管理层和政府前所未有地呼吁加薪。在通货膨胀和劳动力短缺的共同推动下,自1991年以来,日本官方员工的工资增长率首次超过5%。

当前日本各界关注的主要问题是,加薪能否造福中小企业员工和员工的实际收入能否增加。日本加薪幅度创下33年新高 日本企业已同意今年将月薪平均提高5.10%

今年,日本中小企业平均加薪4.45%,创下1992年以来的新高,但中小企业的加薪幅度仍然低于大企业。据路透社7月3日报道,日本工会总联合会高级官员仁平章(Akira Nidaira)他说,为了方便小企业提高工资,我们将努力创造条件。他说:“小企业很难把成本转嫁给消费者。我们应该更加努力帮助他们提高价格竞争力,并在明年实现小企业员工5%的工资增长。”约70%的日本员工在中小企业工作。日本加薪幅度创下33年新高 日本企业已同意今年将月薪平均提高5.10%

在过去的几年里,虽然日本员工的加薪率保持在很高的水平,但他们的工资增长率不如通货膨胀率。根据日本厚生劳动省的数据,截至今年4月,日本员工的实际收入已连续下降25个月,持续时间最长,与数据相比。能否将加薪比例转化为实际收入增长是一个关键问题。日本伊藤忠经济研究所(Itochu Economic Research Institute)宫崎宏,高级研究员(Hiroshi Miyazaki)表示:“随着通货膨胀的稳定,加薪很可能有助于将今年实际收入的增长率提高到正值。

日本每年春天的劳动谈判也被称为“春斗”,最早可以追溯到50年代。在此期间,工会与企业就薪酬等劳动权利问题进行了谈判。最后,“春斗”被认为可以反映企业对经济前景的信心,对预测消费等经济指标具有参考意义。