中秋国庆连续5周调休 从全球各国的公共假期来看中国的假期并不算少

中秋国庆连续5周调休 从全球各国的公共假期来看中国的假期并不算少九月快到了,还有中秋节和国庆节假期,但是看完这些调休,你真的想放假吗?

如今,中秋节假期需要休息的话题已经成为热门搜索的第一个话题,因为不仅休息跨度足够长,而且足够多,具体如下:

今年中秋节9月15日至9月17日,共3天,9月14日(星期六)工作。国庆节10月1日至10月7日,共7天,9月29日(星期日)、10月12日(星期六)工作。

“原本简单的周末加中秋节。怎么会变得这么复杂?”许多网友都有这样的疑问。

根据原计划,如果不调整14日和15日作为周末正常休息,加上17日中秋节假期,总共三天,简单明了。

但休息后,虽然名义上也是三天假,但14日,加上国庆假期休息,也就是说,有五周的休息,难怪网民会嘲笑,所以休息很累,最好不要休息。中秋国庆连续5周调休 从全球各国的公共假期来看中国的假期并不算少

一些专家直言不讳地说,“假期”的方式并没有增加每个人的假期总量,只是拆除东西,让公众在享受假期后必须“偿还债务”,并弥补欠下的工作日。

这种模式的方向很明显,不是让公众真正“休息”,而是集中假期,促进消费经济。因此,公众对此有很大的看法,也很容易理解。

事实上,从世界各国的公共假期来看,中国的假期并不少。如果没有调整,中国的公共假期包括:元旦1天(1月1日)、春节3天(农历正月初一至初三)、清明节一天(阴历清明当日)、劳动节一天(5月1日)、端午节一天(农历五月初五)、中秋节一天(农历八月十五)、国庆节3天(10月1日至3日),共11天,与大多数欧美国家基本持平。

然而,再加上员工的带薪假期,中国员工的年度假期总数不如世界上大多数国家。

根据国务院有关通知,高速公路免费通行时间为春节、清明节、劳动节、国庆四个中国法定节假日,中秋节假期高速公路不免费。中秋国庆连续5周调休 从全球各国的公共假期来看中国的假期并不算少

国庆假期即将到来,月薪支付日在1日至7日的小伙伴注意,您的工资可以提前支付!

根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期内支付。如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。工资每月至少支付一次,实行周、日、小时工资制可按周、日、小时支付。

很多单位会在每月5日前发工资,这意味着国庆假期有很多单位会在9月底提前发工资!

那么,如果要加班,加班费怎么算呢?

根据《工资支付暂行规定》第十三条:用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后,安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付工资:

(一)用人公司依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照劳动合同规定的不少于劳动者小时工资的150%支付劳动者工资;

(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,但不能安排补休的,按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的200%支付劳动者工资;中秋国庆连续5周调休 从全球各国的公共假期来看中国的假期并不算少

(3)用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的,按照劳动合同规定的劳动者日工资或者小时工资的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,用人单位安排延长工作时间的,应当按照上述规定的原则,按照不低于其法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

值得注意的是,加班费不得以实物或节假日费用冲抵。

《工资支付暂行规定》第五条:工资应当以法定货币支付,不得以实物、有价证券代替货币支付。

加班费是对劳动者休息休假损失的补偿,属于法定工资报酬,是法律明确规定的公司必须履行的法定义务。

加班费属于劳动报酬,必须以货币形式支付。因此,安排员工加班,必须依法安排补休或支付加班费,不得以实物或节假日费用抵消。