聚焦人才战略，跨越速运为快递运输行业吸纳更多优秀力量

如今，物流企业正在以迅猛的速度飞速成长着，无限的发展前景吸引不少年轻求职者加入这条新赛道。在人才管理方面，作为物流行业的领军企业的跨越速运多年来打造出诸多策略招才引智，助力企业高效发展。

跨越速运集团有限公司2007年创始于深圳，是一家主营“限时速运”服务的大型现代化综合速运企业，旗下拥有员工7万余人、全货机20架，运输车辆2.8万余台，城市覆盖率99%。跨越速运率先推出了当天达、次日达、隔日达等三大跨省时效产品，开创了速运快递“国内限时”行业先河。能够取得如此瞩目的成就，也离不开跨越速运对于人才的重视。首先，跨越快递为了让员工发展有通路，创造了畅通的职业发展通道及广阔的发展空间，公司拥有一套完整的阶梯式晋升模式，能够通过数据化的绩效考核和透明化的评审机制给员工提供了科学、清晰的内部晋升通道。

另外，跨越速运采用了多种综合的薪酬制度，充分发挥薪酬的激励作用，让员工具有饱满的工作热情，高涨的工作积极性。另外，跨越速运深刻明白激励团队用“薪”更要会分钱，自2020年起每年发放年中、年尾两季奖金。2022年，跨越速运在总部筑起千万现金墙当作年终奖，豪掷现金墙奖励员工，在业内实属首例。2024年，跨越速运“豪横”年中奖再创新高，获奖人数增加140%，奖金总额增加175%。

在员工福利待遇上，跨越速运也有着十足的知名度，公司不仅建立了自营食堂，为员工提供了实惠、丰富、健康的饭菜，还提供了免费的住宿、班车、健身房、书吧等，提高员工工作幸福感。不定期开展的兴趣社团、技能大赛、阳光义工、兼职讲师等多种活动也深受员工喜爱。

跨越速运在人才招募、人才培养方面有着独到的见解，坚持着“以奋斗者为本、不让‘雷锋’吃亏”的激励导向，助力每一位员工实现自身价值，吸引大批优秀人才加入，为快递运输行业吸纳更多优秀力量。