“重赏员工，敢分钱” 跨越速运原来是这样跑出姿态的！

如今在物流行业中，每家公司都有自己的独特的激励机制，跨越速运也不例外。过去，跨越速运就以独特的经营理念和企业文化，成为零担物流领域的头部。这家公司不仅以高效、快捷的服务赢得了市场的广泛认可，更以“重赏员工，敢分钱”的激励机制，让每一位员工都成为公司发展的强大动力。

在跨越速运，员工不仅仅是工作的执行者，更是公司事业的共创者。公司深信，只有让员工分享到企业发展的成果，才能激发他们的最大潜能，让事业越做越强。因此，跨越速运建立了一套公平、透明、高效的薪酬与奖励体系，确保每一位为公司作出贡献的员工都能得到应有的回报。

这种敢分钱的魄力，不仅体现在物质奖励上，更体现在对员工的尊重与信任上。公司鼓励员工提出创新性的想法和建议，对于优秀的创意和成果，公司会给予丰厚的奖励。从2020年开始，跨越速运每年都发放年中、年尾两季奖金，今年的“奖”更是创新高，获奖人数增加140%，奖金总额更是猛增至175%！

跨越速运的这种做法，营造了一种积极向上的企业文化氛围，让跨越速运的事业越做越大，越做越强。

今年，跨越速运再次入围《2024中国零担30强排行榜》，并和顺丰，德邦揽获榜单前三名。去年，公司的零担收入达184.7亿元，以30%的营收复合增速形成断崖式领先。这里要补充一个维度的数据，此前，德邦对自身原有快运业务的统计口径做了调整，将原先归到快递的大件快递3.60、航空大件业务归到了快运板块中。但跨越速运在市场定位和客户群体方面，瞄准和深挖的目标对象始终是B端需求，并没有太多“辗转腾挪”的空间。两相对比，不难发现，跨越速运不仅正在变“强”，也在逐渐变“大”。

可见，跨越速运已经在激烈的市场中开辟出了一条独特的发展道路。这种以人为本、共享发展的企业文化，让公司迅速在行内树立了榜样。