腾讯将年底十三薪分摊到月薪 提升员工的月度现金流

腾讯将年底十三薪分摊到月薪 提升员工的月度现金流7月10日,记者从腾讯内部人士处了解到,腾讯发布了全体员工邮件,称将调整内部薪酬福利政策。腾讯表示,经过仔细评估,决定今年除了成功回顾年薪外,还将对薪酬结构进行两次调整:1、调整整整个公司的薪酬结构,将服务奖金融入月薪。2、将现有的易居租房补贴纳入月薪。这两个措施旨在帮助你在更高更稳定的月收入的基础上,更安全地安排自己的工作和生活。相关调整于2024年7月1日生效,8月5日的工资开始体现。腾讯将年底十三薪分摊到月薪 提升员工的月度现金流

七月十日,记者了解到,腾讯发布了一封全员邮件,主要包括腾讯员工工资政策的调整。

腾讯表示,在过去的几年里,外部环境的变化使许多员工对即时稳定的现金流有了更高的需求。经过仔细评估,决定今年除了顺利回顾年薪外,还将对薪酬结构进行两次调整。一是调整整个公司的薪酬结构,将服务奖金融入月薪。二是将现有的租房补贴融入月薪。腾讯将年底十三薪分摊到月薪 提升员工的月度现金流

腾讯邮件称,这两项措施旨在帮助每个人在更高、更稳定的月收入基础上更安全地安排工作和生活。相关调整始于2024年7月1日,开始体现在8月5日的工资中。

腾讯表示,公司从发展初期就在年底支付了13份工资,感谢员工全年的努力。随着公司的不断发展,年底与员工分享了更多跟随业绩波动的奖金资源,形成了“服务奖”绩效奖“特别奖”的年终奖制度,其中服务奖只与月薪、全年在职时间有关,本质上是固定工资的一部分。

本次会议将服务奖平均分配到12个月的固定工资中,以年薪回顾后的月薪为基准,提高员工的月现金流,未来年终奖将回归简单的业绩鼓励。腾讯将年底十三薪分摊到月薪 提升员工的月度现金流

在住房补贴方面,腾讯表示,将按一定月份平均分摊与享受易居计划相关的员工获得的住房补贴,并将其纳入月薪。对于已经到期的相关租房补贴员工,他们不参与整合,但管理者会根据今年年薪回顾时团队内员工的业绩贡献、能力和薪资排名等因素对月薪进行评估和优化。

对7月1日后加入的员工,不再提供易居租房补贴,公司将参照更新后的薪酬范围,提供更具市场竞争力的薪酬。

知情人士告诉记者,对于员工来说,在将服务奖和租房补贴纳入月薪后,这一调整将直接提高员工的月收入水平,方便大家根据自己的需求更好地安排资金。此外,间接带来一系列长期利益。例如,随着月薪的增加,年度绩效奖项数量、薪酬调整数量、离职补偿计算基数和新员工的社会保障公积金数量将相应增加。

据腾讯2023年年报数据显示,截至去年年底,腾讯总人数达到105416人,总薪酬达到1076.75亿元。

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