2024余额已不足10天 2024“余额”不足你的年休假休完了吗

2024余额已不足10天 2024“余额”不足你的年休假休完了吗2024年余额不到10天。回顾我走过的路,沿途充满了风景。如果你有爱,生活处处可爱。用努力换取收获。祝你生活甜蜜,每次考试都过得去,得到你想要的!

让我们一起盘一盘关于“年假”的事情,帮助大家打开年假的“充电”方式!

关键词1:年休假天数

无论是否在同一单位,只要连续运营一年以上,都可以依法享受带薪年假!年假天数与累计工作时间有关:

(一)符合条件的员工累计工作年限已满1年不满10年,年假5天;

(二)已满10年不满20年,年假10天;

(三)已满20年,年假15天。

年假可以在一年内集中休息,也可以分段休息,但一般不是跨年休息。如果单位因生产或工作特点确实有必要安排员工跨年度假,可以跨年度假。2024余额已不足10天 2024“余额”不足你的年休假休完了吗

关键词2:年假约束条件

享受年假有一定的限制条件,有下列情形之一的可能无法享受年假:

(一)员工依法享受假期,其假期天数超过年假天数;

(二)员工请事假累计20天左右,且单位按规定不扣工资;

(三)累计1年以下员工,请病假累计2个月以上;

(四)累计需满10年不满20年的员工,请病假累计超过3个月;2024余额已不足10天 2024“余额”不足你的年休假休完了吗

(5)累计员工必须超过20年,请病假累计超过4个月。

关键词3:没有休年休假补偿

年假期间也可以正常领工资,年假期间也可以正常领工资,年假期间也可以正常领工资!重要的事说三遍!

对于实行计件工资、佣金工资或其他绩效工资制度的员工,日工资收入的计算方法如下:日工资收入=休假前12个月取消加班费后的月平均收入÷月薪天数(21.75天)。

对未休年假,用人单位应向员工支付两倍的额外工资。2024余额已不足10天 2024“余额”不足你的年休假休完了吗

关键词4:年假辞职处理

假如离职时,还有年假没有休息,该怎么办?

用人单位与员工解除或者终止劳动合同时,今年未安排员工休年休假的,应当根据员工已经工作的时间换算未休年休假的天数,并支付未休年休假的工资,但换算后不到一天的部分不支付未休年休假的工资;已安排员工休年休假的,不扣除换算应休年休假的天数。

未休年休假工资换算方法如下:(今年在本单位已经过了日历天数÷365天)×员工本人全年应享受的年假天数——今年已经安排了年假天数。

年假是农民工的一项重要权益,也是狂扫“班味”、重生的有效手段。到2024年结束,每个人都要注意自己的年假余额!

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